员工可以拒绝出差吗(公司是否可以开除员工?)

大家好今天来介绍员工可以拒绝出差吗的问题，以下是大苏人才网小编对此问题的归纳整理，来看看吧。

文章目录列表:

• 1、员工是否有权拒绝出差
• 2、员工可以拒绝出差吗
• 3、员工能否有权拒绝出差
• 4、员工可以拒绝出差吗
• 5、员工有权利拒绝出差吗

如果是合同的内容的，临时出差员工应当无条件服从。但是长期出差，可能涉及到劳动合同约定地点的变更问题，这就涉及变更劳动合同了，根据法律要求，需要与劳动者协商一致，也就是说员工可以拒绝变更。如果工作职责中包括出差则员工不可以拒绝出差，如果是单位单方面变更劳动者工作岗位导致工作职责发生变化需要出差的，劳动者可以拒绝单位出差的要求。领导让我出差我不想去。我该怎么拒绝？你可以跟你领导说你病了，跟你领导请假。或者你跟你领导说你家里有急事，暂时离不开这边，如果你领导能理解你的话一般暂时不用你再出差了。1冷静，不要和领导直接顶撞领导之所以是领导，自然有他安排你出差的权力，他也是在形式自己的这份管理权力，目的是为了做好工作，你不必与其直接顶撞。2.把握原则：领导这样安排是为了做好工作作为下属，对待上级领导的出差安排，我们一定要把握“这样安排是为了做好工作”的原则，并且也要让领导明确这一点。3跟领导委婉的提出自己的问题既然都是为了工作能够做好，但是如果你现在心里全部担心的是其他事情，就无法专心的完成此次出差任务，将这个道理跟领导说清楚4可以和其他同事调换如果领导也是比较通情达理的，你提出了自己的问题之后，领导想着给你解决的话你就可以就此次出差事务和其他同事调换了。5抓紧完成出差工作如果你真的有重要的急事，也无法说服领导安排别人去出差，那么你就尽快的完成任务，不要耽搁，提高效率，尽快的赶回来。6最后选择才是拒绝如果实在是因为自己的事情更加无法延期，那么只能去拒绝领导的出差安排了，明确向他说明你无法出差的原因，至于他同意与否你都是已经做出了自己的选择千万不要后退哦。
法律依据：《劳动合同法》第35条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容

员工可以拒绝出差吗

员工可以拒绝出差安排，劳动合同是双方在平等自愿的意思自治下的结果。对于出差的规定，劳动者可以拒绝。订立和 变更劳动合同 ，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。《中华人民共和国劳动法》第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。 劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。 《中华人民共和国劳动法》第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 建立劳动关系应当订立劳动合同。

员工能否有权拒绝出差

有权利。 如果工作职责中包括出差则员工不可以拒绝出差，如果是单位单方面变更劳动者工作岗位导致工作职责发生变化需要出差的，劳动者可以拒绝单位出差的要求。 单位安排员工出差可分情况，一种是临时出差，此时出差的时间一般不超过3个月，而员工就应当服从单位的安排，也就是此时不能拒绝。 另外一种是长期出差，通常是在3个月以上，这时候就关系到 劳动合同 中工作地点的变更问题，根据法律的规定单位需要与员工协商一致，此时员工可以拒绝出差安排。 《 劳动合同法 》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

员工可以拒绝出差吗

需要看具体情况。单位安排员工出差可以分为两种情况，一种是临时出差，此时出差的时间一般不超过3个月，而员工就应当服从单位的安排，也就是此时不能拒绝。 另外一种是长期出差，出差的时间就比较长了，通常是在3个月以上，这时候就关系到劳动合同中工作地点的变更问题，根据法律的规定单位需要与员工协商一致，也就是说此时员工可以拒绝出差安排。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第八条 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

以上就是小编对于员工可以拒绝出差吗问题和相关问题的解答了，希望对你有用