大家好今天来介绍员工被迫辞职的问题，以下是大苏人才网小编对此问题的归纳整理，来看看吧。
被迫离职怎么处理
被迫离职怎么处理，很多企业的老板都是会强迫员工辞职的，一般来说的话，离职一般包括了三种情况，就是员工被辞退，这种情况属于被迫辞职；以下看看被迫离职怎么处理及相关资料。
一、被迫离职怎么处理
支付经济补偿金的法律依据是《劳动法》第二十八条和劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》。主要情形有，
1、经双方协商一致，由用人单位解除劳动合同的，或者职工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，用人单位因此解除劳动合同的，单位应根据职工在本单位工作的年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿，但最多不超过十二个月。
2、职工患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。
3、劳动合同签订时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，双方又不能就变更劳动合同达成协议，由单位解除劳动合同的，应按职工在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。
4、用人单位濒临破产进行法定整顿期间，或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位应按被裁减人员在本单位工作的年限，每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。
二、什么是被迫辞职
被迫辞职是指由于用人单位存在的违法情节而迫使劳动者辞职。其界定的法律依据主要是《劳动法》第三十二条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条，以及各地的地方政府制订的劳动合同条例或地方人大制订的地方劳动法规。
三、被迫辞职的规定
被迫辞职的情况下，劳动者主张经济补偿金的主要法律依据是最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条。
用人单位利用掌握了生产资料的剩余分配权，利用职权强迫劳动或者限制人身自由，扣除工资或无故拖欠工资。劳动法作为保护劳动者弱势地位的保护法，维护劳动者的权利是其必然使命。
员工被迫辞职本来就是一种强制行为，这已经完全侵害了员工的合法权益，作为一个企业，这样的做法非常的龌龊，如果这个员工去劳动局举报他的话，他一定会受到很严厉的惩罚。
现在很多人在工作的时候，在公司都会受到一些不公平的对待，尤其有的公司会以各种理由去强迫员工辞职，减少自己的损失，企业这样的'做法已经违反了相关规定，劳动者完全可以。
按照相关规定，要求企业对他进行经济补偿，因为员工在离职的时候，并没有做出损害企业利益的事情，而是企业用一些龌龊的手段，使得这个员工不得不离开企业，所以是企业违反了规定，他们必须做出赔偿。
企业为了让员工被迫离职，会使用很多手段，会强制安排员工放假，少则几天，多则就是几个月，总之就是让你感觉到不舒服，让你自己主动离职，对于这样的企业，我希望相关部门能够重视起来，一定要对他们进行严厉处罚，不能让他们再侵害劳动者的权益。
现在很多企业因为经营出现了问题，劳动力比较富余，所以就会给一些员工放假，甚至还会使用一些其他的手段让员工自己离职，这样自己也可以避免支付一些其他的费用，但是他们这样的做法是非常错误的，法。
因为他们这样的行为属于强制性的，根本没有询问员工的意愿，对于员工来说是非常不公平的，员工是有理由拒绝的，而且员工在被强迫离职之后，可以要求企业做出一部分的经济补偿。
因为员工寻找新的工作会需要很长的时间，在这个期间他们没有任何的收入，作为企业必须给他们一些经济补偿，这样员工的生活才能恢复正常。
一、被强迫辞职如何处罚
用人单位强迫劳动者离职的，劳动者可以向劳动行政部门投诉或者申请劳动仲裁，如果是属于违法解除劳动合同 的，要求用人单位支付双倍经济补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、公司违法解除劳动合同的情形有哪些
第一种情形：法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除的。
主要指劳动者有下列情形之一，用人单位依照《劳动合同法》第40条、第41条的规定解除劳动合同的。
1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
4、女职工在孕期、产期、哺乳期的;
5、在本单位连续工作15年，且距法定退休年龄不足5年的;
6、法律、行政法规规定的其他情形。
第二种情形：在劳动者不符合《劳动合同法》第39条、第40条规定的用人单位可以解除劳动合同的情形，而用人单位以此为由解除劳动合同的。
第三种情形：用人单位违法裁员的。
被迫离职要有哪几项条件要到赔偿
被迫离职要有哪几项条件要到赔偿，作为劳动者的我们应该清楚，当我们被迫离职的时候是可以跟公司要赔偿的，但是索赔的条件有很多，那么被迫离职要有哪几项条件要到赔偿呢？
您根据法律规定，劳动者被迫与用人单位解除劳动合同，也即劳动者被迫离职，用人单位需要向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金以劳动者在被单位的工作年限为基数，劳动者工作每满一年用人单位支付一个月工资。
工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，用人单位向劳动者支付半个月工资的经济补偿。我国劳动合同法第三十八条对因用人单位原因，导致劳动者被迫解除劳动合同的情形进行了规定
司法实践中，最常见的劳动者被迫解除与用人单位之间的劳动合同的情形主要有以下几种：
第一种为用人单位没有按照劳动合同的约定向劳动者提供劳动保护或劳动条件；
第二种为用人单位没有及时向劳动者足额支付劳动报酬；
第三种为用人单位没有依法为劳动者缴纳社会保险费，值得注意的是，这里的未为劳动者缴纳社会保险费是指自入职开始从未缴纳；第四种情况则为用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。
【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条第一项规定 劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
在职场中，难免会面临离职问题，大部分人不知道其中利益，一走了之。其实在很多情况下，员工提出主动离职，还会获得一部分补偿金。
一、公司采取欺骗或者压迫手段逼迫员工离职
小王在公司打拼多年，工作一直兢兢业业。但是最近老板总是以各种理由让他加班，还没有加班费，还以各种理由扣他工资，还会在公众场合批评小王，使他身心和利益受损。这时候小王就可以拿出劳动合同以及公司强迫行为的证据，上报法院，得到补偿金。或者主动离职，获得公司赔偿。
二、公司未能遵守入职承诺
比如签订入职协议时确定好的岗位，入职后发现不对；原本协定的工资，真正到了发工资时，金额却相差甚远；或者当初约定的包交五险一金，却没给交。这时候员工提出主动离职，可以获得一定赔偿。
三、公司破产，员工主动提出离职
既然公司经营不善，或者需要修整，劳动合同还没未到期，员工主动提出离职，是符合我们劳动法规定的，员工既可以主动提出离职，还会获得一笔失业补助金。
四、公司强行调换员工岗位
比如小李学的是制药，在岗位上干的好好的，公司非要调他去管理岗。这不是明摆着强人所难吗，于是小李不同意，公司还想着以不服从管理辞退他，这时候小李就可以拿着证据，去要求赔偿了。
以上四点均以《劳动法》为基础阐述，可见知法懂法，在职场里也尤为重要。
劳动者被迫辞职能够主张经济补偿金么
固然劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》规则：劳动者主动提出解除劳动合同的，用人单位能够不支付经济补偿金，但此规则不能一概适用。
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条之规则：
用人单位未按劳动合同商定支付劳动报酬或者提供劳动条件的、克扣或者无故拖欠劳动者工资的，迫使劳动者提出解除劳动合同，用人单位应支付劳动者的劳动报酬和经济补偿金，并可支付赔偿金。
因而，假如系用人单位违约在先、招致劳动者被迫辞职的，用人单位不只不可免除给付经济补偿金的义务，同时还负有相应赔偿义务。
用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的'，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：
(一)以暴力、要挟或者非法限制人身自在的手腕强迫劳动的；
(二)未依照劳动合同商定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；
(三)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
(四)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
(五)低于当地最低工资规范支付劳动者工资的。
二、哪些状况下员工能够随时辞职
(一)未依照劳动合同商定提供劳动维护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者交纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违背法律、法规的规则，损伤劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规则的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规则劳动者能够解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、要挟或者非法限制人身自在的手腕强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身平安的，劳动者能够立刻解除劳动合同，不需事前告知用人单位，也就不用等一个月了。
普通员工向单位辞职常常都是由于本身的缘由，要回老家开展也好，需求跳槽到更好的单位也好，这些都是员工本人主动的行为，在这样的状况下通常单位不需求支付员工经济补偿金。
但假如是员工由于单位的一些违约违法行为而被迫提出辞职申请的话，这种状况下单位需求支付相应的经济补偿。
法律分析：被迫辞职是指由于用人单位存在的违法情节，迫使劳动者辞职。企业强制要求劳务派遣，员工“被迫辞职”可获补偿；公司调岗不规范，员工“被迫辞职”可获补偿；员工“被迫辞职”需明示，写错原因无补偿。
法律依据：《劳动法》第三十二条 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
（一）在试用期内的；
（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
以上就是小编对于员工被迫辞职问题和相关问题的解答了，希望对你有用
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