西北工业大学老师待遇(西北工业大学李明老师)

大家好今天来介绍西北工业大学老师待遇的问题，以下是大苏人才网小编对此问题的归纳整理，来看看吧。

文章目录列表:

• 1、西工大研究生老师工资多少
• 2、博士在西安工业大学当老师待遇
• 3、西工大附中教师工资
• 4、西工大教师工资没有年金吗
• 5、西工大准聘副教授靠谱吗

6371。
根据相关信息查询，西北工业大学教师在全国的平均月薪为6，371，中位数为6，383，其中5k-6k工资占比最多，约31%。
西北工业大学从1956年开始招收研究生，1965年前共培养研究生197名。

博士在西安工业大学当老师待遇

博士在西安工业大学当老师待遇？
以下是在西安工业大学当老师待遇薪酬待遇
1. 青年拔尖人才或海外优青：
税前51-62万/年；
社保待遇等约7万/年；
科研启动费200-600万（含国家）；
安家费及货币化补贴150-200万（含国家和地方、税前）；

聘为教授、博导，正高级专业技术职务；保证博士后、博士研究生、硕士研究生指标；
2. 准聘教授或准聘副教授：
36万/年-26万/年；
社保待遇等约6万/年-5万/年；
科研启动费20万；
安家费及货币化补贴30万（税前）-20万（税前）；
聘为正高级专业技术职务或副高级专业技术职务；研究生导师资格评审与入职评审同步进行。
3. 特别资助博士后或常规博士后：
27万/年-22万/年；社保待遇等约6万-5万/年；
在站期间，可申请预聘为学校准聘师资，获聘后纳入相应岗位管理并享受相应待遇；可申请博士后公寓。

西工大附中教师工资

教师的收入由基本工资、教龄工资、课时工资、绩效工资、特优津贴、山区补贴等构成。
1.基本工资：教师按照教师资格定：小学教师3000元，初中教师3500元，高中教师3800元，大专教师4100元，大学本科教师4500元。（基本工资的金额随国民经济增长会适时调整。）硕士研究生导师和博士研究生导师的基本工资还和研究的课题和项目挂钩。
2.教龄工资（含工龄）：每年60元，随着教龄增长。工龄工资的实行不仅是对老教师的照顾问题，更重要的是鼓励终身从教的思想，有利于教师队伍的建设和教师队伍的稳定。
3.课时工资。课时补贴按照实际上课的课时多少按劳取酬;主要是鼓励教师多授课，尤其是年轻教师精力充沛，他们多授课，就可以多得劳动报酬。这不仅仅是心理上的安慰，更是对他们的鼓励。担任班主任的老师参照课时的工作量增资。
4、绩效工资：学期和学年奖金（取代职称工资）。这部分奖金金额，只占工资的10%左右。大家推荐竞比实绩，每学期学年评，不实行终身制。每一位老师，只要积极努力，就年年有希望。这样做，主要是为了激励工作出成效，优质优得，不仅要激励多授课，更要激励上好课。
5、特优津贴：全体教师公认的特别优秀的教师，无名额限制，由县市以上教育行政主管部门高标准、严要求经考核后认定，比如国务院津贴和县、市政府津贴，不实行终身制。这主要是对那些在教育教学工作中有特殊研究成果，并得到很好的推广，对一所学校或一个地区的教育有一定的影响作用的教育及教学方法的激励，可根据影响范围的大小确定等级，比如国家级、省级、地市级、县级，确定不同的标准，使那些有才华的教师得到应有的报酬，真正起到激励作用。
6、山区补贴：农村和边远地区的教师，另外给与补贴，占比是工资金额的35% 。就像国家干部下乡补贴一样，越是偏僻地区，补贴越高，不实行终身制，离开农村和边远地区取消补贴。
综合考虑以上因素，西工大附中教师的月收入在5000元至10000元之间的都有。

西工大教师工资没有年金吗

有。西工大教师的工资年金是由事业单位与工作人员共同缴费所构成，具体缴费规则为，单位按本单位工资总额的8%缴费，个人按本人缴费工资的4%缴费，两部分资金构成的工资年金基金都实行个人账户管理。其中，单位缴费按照个人缴费基数的8%计入职工本人工资年金个人账户，个人缴费直接计入职工本人职业年金个人账户。

以上就是小编对于西北工业大学老师待遇问题和相关问题的解答了，希望对你有用