大家好今天来介绍企业对毕业生的要求的问题，以下是大苏人才网小编对此问题的归纳整理，来看看吧。
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企业在招聘应届毕业生的时候，最看重哪些方面？
学历定位；本科生，经历过大学专业课的洗礼和熏陶，是对自己学历的一种认可。记得以前有人说读书无用，但其实对于大多数用人单位、公务员等等来说，本科学历是基本的学历要求。同样，本科生也有两类。一类是毕业几年，有工作经验或就业经验，能在短时间内快速就业的。第二，他们是刚大学毕业的年轻人，刚离开校园，工作经历和社会经历基本和空白试卷一样。这里有个小建议。如果可以，深造可以帮助你获得更广阔的就业平台和更强的竞争力。
我们常说，进入职场就意味着进入社会。进入社会需要你有良好的团队沟通和协作能力，因为在职场中，任何一个公司、部门、团队都需要大家共同努力完成一件事。独自努力可以在学校取得高分，但在职场绝对不行。独自工作的人几乎不可能在工作场所做好任何事情。其实，应届毕业生招聘和实习生招聘在同一个岗位的能力要求上并没有太大的区别。他们最大的区别就是一个是正式员工，一个是实习员工。有些公司的管理制度有些不同。实习生能否成为全职员工，与各个公司的具体情况息息相关。暑期实习生一般会提供一个全职考核，也就是说如果你在实习期间表现出色，有可能直接成为全职员工。
在校园招聘应届国际学生时，很多企业都明白是针对留学归来的应届毕业生，所以对学生的要求没有那么高，参与“校招”的竞争压力会小很多。但是“社会招聘”会招聘社会人员，包括应届毕业生和很多毕业多年的人，所以相对来说要求会更高，相应的竞争压力也会更大。
企业对高职毕业生有哪些较高的要求
现代企业因市场发展的需要对高职毕业生 提出了新的要求，这是社会发展的必然趋势，通过对企业人才的需求进行调查，我们不难发 现，企业对高职毕业的素质要求提高了，如何才能培养出符合企业发展需求的人才要求， 这就是高职院校必须面对的问题。
1 现代企业对人才素质的要求
1.1 宽厚而扎实的基础知识。 基础知识是学习知识的基本根基。随着改革开放的到来，我国的社会体制的转型和经济的 迅猛发展，我国的企业和产业都在不断的变化，结构也在不断的调整，从业人员不在实行终身 制得岗位，而是在不断变化着企业对从业人员的要求在不断的提高，所以，高校毕业生为了符 合这些要求，就必须在校期间就打下坚实的知识基础，打破专业的局限，不仅要学好本专业的 知识，还要涉足其他专业的知识，提高自己的学习知识面，扩展自己的视野。
1.2 全面素质要求。 学生学习的专业基础知识和专业知识构成知识的结构骨架，但是在知识结构中应主要包括 现如今高科技发展的新知识和新信息。企业在招聘人才时，都会要求学生具备外语知识和熟练 的使用计算机的技术，以便获得国外的新信息。近几年的发展，使企业特别注重人才的创新精 神和创新能力以及掌握一些管理方面的知识，还要具有较好的素质。总而言之，学生素质的提 高，是社会发展的需要，也是我国教育改革培养人才的需求。
1.3 运用科学技术的实际操作能力。 在现代化的生产条件下，如果学生只知道学习理论知识，而没有实践操作的能力，就不能 完成企业安排的技术任务，就更不用说创新能力了。实践操作能力是学生将所学的知识转化为 物质的力量，是技术人员必须具备的能力，是创造发明的前提要素。
1.4 知识创新能力。 随着社会主义生产经济的转型和发展，增加市场经济的竞争力。企业在市场竞争中生存的 动力和源泉是企业的职工，尤其是企业的科技研发人员。科技研发人员的很多种能力发展的基 础是创造能力，在使用精确的仪表来开发和创造新的社会价值的高科技含量的新产品的能力。 这种创新的能力对社会经济的发展还是对科技的进步和对个人价值的体现都是非常重要的。所 以，培养具有创新能力和创新精神的人才，不仅是社会经济发展的要求，也是提高企业职员素 质的要求。
2 培养大学生创造性素质的思路 。 更新人才培养观念 社会经济的发展对人才的要求在不断的提高和提出新的要求，以前那些选择人才的模式已 经不在适应现代社会的发展要求。所以，高职院校必须改变培养人才的理念，要培养出具 有创新精神和创新能力的人才。
500强农业企业对应届毕业生的素质要求
我国500强农业企业对应届毕业生的素质要求是有较高诚信度和责任感,较好的团队合作精神;自律性强、乐观积极; (5)对建筑行业有较明确的认可,有意向在建筑行业发展,认同企业文化。
素质它包括四个方面：思想道德素质、综合业务素质、文化素质、综合素质。思想道德素质是做人最根本也是最重要的。人生有两件事要做：一、学会做人；二、学会做事。我认为做人是为最重要的。如果你不会做人，即使你掌握了再多的技术也未必能把事情做好。现在值得注意的一个现象是，学历越高未免素质也越高，看过一篇报导说素质并不是随着学历的增长而增高，有人批评某些大学生是”高学历，低素质”。基本文明应当从基础抓起，从小培养良好的文明习惯，培养正确的思想观和理念观。在高中时期除了努力的读好书外还应培养自身的责任感。一个人的好坏可以从多方面体现，责任感也在里面体现，而且还是一个重要的组成部分，同时也是提高自身涵养的重要体现。思想道德素质一般有三个层次：1、是“文明行为习惯”2、是“责任感”3、是“道德品质”。这三者是相互联系的，但侧重点不同。会计毕业生应该把为工作负责、公司利益负责、职业道德负责、个人负责实实在在地结合起来。从而树立正确的人生观、思想观、道德观、品质观。
建筑企业对于中职毕业生的需求有哪些
、市场对建筑工程管理人才需求分析
随着建筑业的迅猛发展，建筑工程管理专业人才的短缺问题日渐突出。目前，国内建筑企业生产一线的专业毕业生很少，即使有一些也不太安心生产一线的工作，人才流失相当严重，建筑企业生产一线基本留不住本科生；同时，由于本科是一种更加注重理论教学的普通高等教育，其过多的理论在施工现场派不上用场，而动手实践能力的薄弱又让施工企业觉得本科生眼高手低使用起来极不方便。而高职层次的毕业生理论知识够用，比中专生强；实践经验、动手能力又较本科生优秀，上岗即能顶岗，加之心态正常能安心在一线工作，完全适应施工现场的工作环境、内容要求，对企业而言，也不影响企业资质评定，是层次和类别最理想的学生。
对用人市场的调查统计（多项选择）分析显示，对各种学历层次的需求状况是：研究生10%、本科生42%、大专生34％、高职生39％、中专技校生3％，除本科生以外，对高职毕业生的需求量排在了第二位。但是培养建筑施工企业中层管理、技术人才的学校本来就不多，有能力培养适应一线工作的高职层毕业生的学校更少。由于毕业生偏少，许多建筑企业不得不使用本科生或降格使用中专毕业生担任生产一线的技术和管理工作，中专毕业生在建设行业日新月异的技术进步面前，在新材料、新工艺、新机具面前已明显感到吃力，并且觉得自学困难，发展后劲不足，不得不返校进修成人大专课程。
因而本专业的高职毕业生就业前景看好。
二、专业群情况
三、就业岗位
房地产开发公司、工程技术公司的施工管理岗位、工程咨询与评估机构的造价咨询和项目评估岗位，星级酒店的工程管理岗位、建设施工单位的技术岗位、政府建设主管部门的工程管理岗位、高档物业的工程管理岗位、国内大中型企业的基建岗位等。
四、未来发展趋势
建筑行业是国家经济发展的支柱产业，现在国家进行的所谓的基础建设，新农村，棚户区，旧城改造，都需要更多地建筑管理类人才，工程管理人员在当前和今后一段时期内需求量还将不断上升。再加上城市基础设施的更新换代，只要人才市场上没有出现过度饱合的状况，可以说建筑工程管理人员一直有着不错的就业前景。
五、岗位技能分析
据调查在建筑业行业中，几乎所有的建筑公司在招聘员工时，很注重其工作能力，其次是工作经历，然后才是其学历等等。根据多家企业调研分析我们确立了建筑工程管理专业岗位能力要求：
1、较好的思想政治素质，法律意识和良好的职业道德、敬业精神、协作能力，具有一定文化基础、外语及计算机应用知识；
2、具有良好的身体素质，较强的专业知识、技术业务能力和创新能力；
3、具有较扎实的制图与识图、测量、建筑材料、施工技术、施工组织与管理、工程预算、合同管理等知识；
4、掌握工程材料及制品的技术性能与检验方法，具有常用工程材料检验、使用和保管的能力；
5、能够识读建筑工程施工图；
6、了解建筑施工过程，掌握建筑施工技术及质量标准、安全要求，具有组织施工的能力。
7、参加岗前培训，参加实训和实习，积累工作经验，具有毕业及时能上岗能力。
以上就是小编对于企业对毕业生的要求问题和相关问题的解答了，希望对你有用
