大家好今天来介绍清华毕业生找不到工作的问题，以下是大苏人才网小编对此问题的归纳整理，来看看吧。
当智商和情商共存，颜值就成了赠品。
最近家庭连续剧《都挺好》一直都是大家讨论的热点，其中苏家大儿子苏明哲也成了许多人的吐槽对象。
苏明哲，清华大学毕业，后来留学于美国斯坦福大学，毕业后便留在美国定居。
妻子贤惠善良，女儿聪明可爱，收入富足，在许多人的眼中，苏明哲就是一个学识渊博，彬彬有礼的成功人士。
但就是这样一个满腹经纶的高材生，因为裁员被公司辞退后，在找工作面试时却屡屡碰壁。
资历如此好的他，为何找不到工作？
在分析原因前，我觉得有必要先介绍一下他就读的大学。
清华大学
2019年世界大学排名中，清华大学成为亚洲第一，排在第31名。
作为国内的知名大学，清华是多少学子梦寐以求的地方，从这里走出来的毕业生仿佛自带关环一般耀眼。
斯坦福大学
位于美国加州旧金山湾区南部的帕罗奥多市境内，临近世界著名高科技园区硅谷，是世界著名的私立研究型大学。
QS世界排名2
U. S.NEWS世界排名7
毕业生就业能力世界排名第2
全球计算机科学专业排名中位居第三
别说是同时就读于这两所大学了，就算是二者取其一也足够让苏明哲找到份待遇不错的工作了。
可为何他却在面试中却屡屡碰壁？
他的失业，看似不可思议实则在意料之中。
在苏明哲身上存在的最大一个问题就是情商太低。
他的低情商体就现在不会审时度势，做出正确选择，固执的保留着一些没有必要的“面子”。
面对父亲毫无担当、自私自利的行为，他选择的不是指出问题，而是一味的顺从，甚至陷入颠倒黑白、不分界限的糊涂地步，这实在不是一个高学历高收入精英人士应有的表现。
如果你说这是因为远赴美国多年，希望弥补对父亲缺失的关爱，那他对待妻子和兄妹的行为又该如何解释？
作为已经结婚生子的父亲，他应该做的是与另一半并肩奋斗，为小家庭添砖加瓦，让生活越过越幸福。
不考虑实际情况就贸然许诺把父亲接到美国，爱慕虚荣的老爸各处炫耀自己要去美国，结果却在万事俱备时被泼一碰冷水。
当他还在失业期间时，妻子劝他降低找工作的标准，他却怎么也不愿放下架子，宁愿在家呆着。
呆着就算了，因为要面子，也不肯告诉父亲自己失业了，何况这个父亲身体倍棒，其实当时完全可以自己照顾好自己。
但苏明哲不顾当时的生活境况窘迫，不顾当时妻子一个人工作养活他们三个人，不顾妻子劝说，执意要接老爷子去他家。
因为是家中老大，在他看来老大就必须是管理家中所有人所有事，必须要有本事，有面子，有能力。
所以他在妹妹面前要装作混得不错，只是他不知道自己所谓的关心给别人带来的却是伤害和反感。
其中伤害最大的大概就是他的妻子非非了。
在他失业期间是靠非非一个人的工资支撑着一家三口的生活，而他却丝毫没考虑自妻子工作多苦，带孩子多累，跟着他生活多不容易。
这个男人只顾“孝顺”，只顾自己的面子，只顾他们苏家，却把她当外人。且认为妻女理应跟着他节衣缩食、先成全他家人的需求。
一个连家庭关系都处理不好的人，如何能够应付了工作中复杂的人际关系？
一个不肯正视自己，不能准确分析问题的人，如何胜任职场中的瞬息万变？
一个死要面子不肯妥协的人，如何在重大变动面前冷静处理？
除了爱面子，苏明哲的另一缺点就是无作为。
他斥责弟弟妹妹照顾不好父亲，埋怨身边的人令他失望，从头到尾，他都在指责别人的不足，抱怨别人，但他自己其实什么都没做。
俗话说“光说不做假把式”，苏明哲就是属于那种只说不做的。
在工作中，得到提拔的，取得成功的，往往都是那些脚踏实地的人，而不是只会耍嘴皮子却不付出行动的人。
戈尔曼曾在接受媒体采访时说到： “相当多的高智商者尽管学业优秀、反应灵敏且博闻强记，然而在事业上却远不如一些智商比他们低得多的人那么辉煌。”
苏明哲就是那类高智商者。
有些人的同事和朋友自从上班以后，就一帆风顺，不仅可以轻松的解决掉工作上的问题，与领导以及同事之间的关系也非常好。
可谓是顺风顺水，令人羡慕。
但是，同样的入职时间和行业，到了有些人那里，似乎每一项都变的很艰难了。
究其原因，还是因为情商低。
阿里巴巴董事局主席马云曾经作为清华大学经济管理学院顾问委员会委员，在清华EMBA课堂发表过一次演讲，主题就是企业家精神与未来。
他说，一个人要成功，靠情商，情商低的人是没有办法管理一批智商高的人的，智商高的人是很难管的，你管理他们就得靠情商。
他说所谓的商道，无非是为人之道。
大赢靠德，仁爱有德之人有大见识、大胸怀、大格局，往往在商界都是些最狠的角色。
其实不只在职场，在生活中，和高情商的人相处也会更令人感到愉悦。
记得之前黄渤和在一次颁奖典礼上念错佟丽娅的名字，表演结束后，黄渤发微博回应称:
“能力有限，压力山大，上台前还开玩笑说别像上一次一样再说错了，默默地把所有名字又念叨了一遍……结果……。”
还调侃自己：这得多少顿饭才能摆平。
为了向佟丽娅表示歉意，他还配上了两张丫丫的美照以及一张自己和丫丫的合影。
随后丫丫也是高情商回应：“你只是叫出了我的曾用名。”
本来是很尴尬的一件事却丝毫没有引起人们的不适，相反却让人对他们的应变能力和高情商赞叹不已。
有人认为，高情商的人就是把自己的情绪掩藏得很好，让别人无法读懂。
其实，高情商不是善于掩饰自己的情绪，而是善于管理自己的情绪。
真正高情商的人通常会通过直面自己的情绪，体会和调节，来达到控制干扰情绪的目的。
作为普通人的我们，不能改变智商的不足，那就努力提高自己的情商，至少做到不让它拖后腿。
许多学生都梦寐以求可以考进清华北大，因为这样的话未来就可以找到一份好的工作，就是一种生活上的保障。但是，清华北大并不是那么好考的，只有付出了大量的努力才有可能考上。有些学生幸运地考上了清华北大，因此就开始松懈下来，因为觉得未来基本上都有了保障。那么，从清华北大出来的毕业生，会愁找不到工作吗？个人觉得还是会的。首先，许多岗位对学历的要求是研究生，而不是本科生。其次，工作讲究执行力，讲究知识的运用能力，并不是所有清华北大的毕业生都具备这样的能力。最后，清华北大每年的毕业生都很多，相互之间的竞争力很大。
一、许多岗位对学历的要求是研究生，而不是本科生越来越多的知名企业开始为研究生开设岗位。所以，如果是清华北大毕业的本科生，是无法胜任这些岗位的。因此，学历成了影响他们找到工作的因素。这么看来，清华北大毕业的学生也没有那么容易找工作。
二、工作讲究执行力，讲究知识的运用能力，并不是所有清华北大的毕业生都具备这样的能力一些公司比较看重毕业生的实际动手能力，他们不希望应聘者是一个书呆子。但是，并不是所有清华北大毕业的学生都是动手能力和知识运用能力都很强的。所以，那些执行力不强的学生或许就会被公司拒之门外。
三、清华北大每年的毕业生都很多，相互之间的竞争力很大每年从清华北大毕业的大学生都非常多。所以，这些毕业生之间形成了一定竞争，找工作并没有那么容易。
因此，通过上述分析就可以理解从清华北大毕业的毕业生，也是会为找工作而发愁的。大家觉得呢？
又是一年就业季，又是几家欢喜几家愁，可以预想得到，必然有不少大学生面临着毕业即失业的尴尬。不少人会把找不到工作归咎于学校太差，那作为中国最顶尖的大学，清华北大的毕业生是不是都能找到工作呢？
答案是否定的。根据清华大学2018年的一份就业质量报告：截至 2018 年 10 月 31 日，清华大学 2018 届毕业生就业率为 99.0%。其中， 国内升学比例为 28.5%，出国（境）深造比例为 16.5%，签三方就业比例为 39.4%， 灵活就业比例为 14.7%。本科、硕士和博士毕业生就业率分别为 98.8%，99.3%和 98.9%。
可以看到，就业率的计算包含四种情况的就业，而剩下的1%，则是四种都没有做到，可以说是真正意义上的没找到工作。还有近15%灵活就业人员，即档案转出学校，转到地方人才市场的。这部分人中，一部分是自主创业，也有很大一部分是处于失业状态，比例应该会超过一半都是的。所以，即便是清华大学，每年至少也有几百号号人是找不到工作的。
看到这里，很多人就暗喜了，最高学府清华大学也有这么多人找不到，看来努力考好大学也没什么用嘛。这种理解当然是错误的。说句很实在的话，清华大学的学生，除非是有心理生理障碍，只要是能顺利毕业，哪怕是挂过科，成绩很烂，找工作都不成问题，而且工作质量都要比双非高校、甚至211高校都要高出一截。为什么他们找不到工作，主要还是两方面原因。
第一，能找到的工作与预期有差距，即所谓的高不成低不就。这种情况在每所高校都存在，清北这样的学校甚至更严重，眼看着同学都找很好的工作，如果自己找的工作差了，会感觉面子过不去。现在很多大学生找到好工作喜欢吹嘘吹嘘，比如什么985学渣，年薪20万，感觉大学白学了之类的，这就给大学毕业生造成焦虑的情绪。
第二，职业选择过于执着。通常都是坚持考公务员或者坚持考研究生的。现在，各985、211高校想要再提升签约率，基本上只能从这部分人中去挖掘，鼓励这部分人先随便签个工作。当然，也有个别人要回去继承家业。追求百分之百就业也没有意义。
总的来说，就业跟找对象是一样的，再优质的人也可能会单身。所以，问清北学生有没有找不到工作的，其实没有太多实质意义。
以上就是小编对于清华毕业生找不到工作问题和相关问题的解答了，希望对你有用
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