干部辞职(干部辞职信怎么写 范文)

大家好今天来介绍干部辞职的问题，以下是大苏人才网小编对此问题的归纳整理，来看看吧。

文章目录列表:

• 1、公务员法规定的领导成员的辞职方式有
• 2、事业编干部辞职规定
• 3、村委会干部辞职应该履行什么手续
• 4、干部自愿辞职的后果
• 5、党政领导干部辞职暂行规定

公务员辞去领导职务包括因公辞职、自愿辞职、引咎辞职和责令辞职4种情形。
一、因公辞职指担任领导职务的公务员，因工作变动依照法律规定，辞去现任领导职务。按照《党政领导干部辞职暂行规定》，领导干部担任由人大、政协选举产生的领导职务，任期未满因工作需要变动职务，依照法律或者政协章程规定应当辞去现任领导职务的，向本级人民代表大会人大常委会或者政协提出辞去现任领导职务。领导干部因公辞职，应当在接到党委（党组）通知后7日内，向任免机关提出辞去现任职务的书面申请。因公辞职的领导干部另有任用，按照有关法律规定拟任职务与现任职务不能同时担任的，应当在任免机关批准其辞职后，再对外公布其新任职务。
二、自愿辞职 指担任领导职务的公务员，因个人或者其他原因，自愿提出辞去现任领导职务。按照《党政领导干部辞职暂行规定》，党政领导干部自愿辞职的程序为：
1.干部本人按照干部管理权限，以书面形式向党委（党组）提出辞职申请。辞职申请应当说明辞职原因等情况，辞去公职的还应说明辞职后去向等。
2.组织（人事）部门对干部辞职原因、辞职条件等有关情况进行了解审核，并提出初步意见。审核中应当听取干部所在单位的意见及纪检机关（监察部门）的意见，并与干部本人谈话。
3.按照干部管理权限，党委（党组）集体研究，作出同意辞职、不同意辞职或者暂缓辞职的决定。对申请辞去领导职务同时辞去公职的，党委（党组）除对是否同意其辞去领导职务作出决定外，还应对是否同意其辞去公职作出决定。
4.党委（党组）作出同意辞职决定后，按照有关规定办理辞职手续。由人大、政协选举、任命、决定任命的领导干部，依照法律或者政协章程的有关规定办理。党委（党组）应当自接到干部辞职申请之日起3个月内予以答复。答复意见应当以书面形式通知辞职干部所在单位和干部本人。超过3个月未予答复的，视为同意辞职。
党政领导干部不得辞去领导职务的情形包括：
(1)有重要公务尚未处理完毕，而且须由本人继续处理的；
(2)由人大、政协选举、任命、决定任命的领导干部任职不满1年的；
(3)正在接受纪检机关（监察部门）、司法机关调查或者审计机关审计的；
(4)有其他特殊原因的。
三、引咎辞职 指领导成员因工作严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响，或者对重大事故负有领导责任的，应当引咎辞去领导职务。按照《党政领导干部辞职暂行规定》，党政领导干部应当引咎辞职的情形包括9种：
1.因工作失职，引发严重的群体性事件，或者对群体性、突发性事件处置失当，造成严重后果或者恶劣影响，负主要领导责任的。
2.决策严重失误，造成巨大经济损失或者恶劣影响，负主要领导责任的。
3.在抗灾救灾、防治疫情等方面严重失职，造成重大损失或者恶劣影响，负主要领导责任的。
4.在安全工作方面严重失职，连续或者多次发生重大责任事故，或者发生特大责任事故，负主要领导责任的；连续或者多次发生特大责任事故，或者发生特别重大责任事故，负主要领导责任、重要领导责任的。
5.在市场监管、环境保护、社会管理等方面管理、监督严重失职，连续或者多次发生重大事故、重大案件，造成巨大损失或者恶劣影响，负主要领导责任的。
6.执行《党政领导干部选拔任用工作条例》不力，造成用人严重失察、失误，影响恶劣，负主要领导责任的。
7.疏于管理监督，致使班子成员或者下属连续或多次出现严重违纪违法行为，造成恶劣影响，负主要领导责任的。
8.对配偶、子女、身边工作人员严重违纪违法知情不管，造成恶劣影响的。
9.有其他应当引咎辞职情形的。
四、责令辞职 指领导成员因其他原因不再适合担任现任领导职务的，或者应当引咎辞职本人不提出辞职的，应当责令其辞去领导职务。
按照《党政领导干部辞职暂行规定》，责令辞职的程序为：
1.党委（党组）作出责令干部辞职的决定，并指派专人与干部本人谈话。责令干部辞职的决定应当以书面形式通知干部本人。
2.被责令辞职的干部应当在接到责令辞职通知后15日内向任免机关提出书面辞职申请。
3.按照有关规定办理辞职手续。由人大、政协选举、任命、决定任命的领导干部，依照法律或者政协章程的有关规定办理。
法律依据：
《中华人民共和国公务员法》 第八十二条 担任领导职务的公务员，因工作变动依照法律规定需要辞去现任职务的，应当履行辞职手续。担任领导职务的公务员，因个人或者其他原因，可以自愿提出辞去领导职务。领导成员因工作严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响的，或者对重大事故负有领导责任的，应当引咎辞去领导职务。领导成员应当引咎辞职或者因其他原因不再适合担任现任领导职务，本人不提出辞职的，应当责令其辞去领导职务。

事业编干部辞职规定

法律分析：机关事业单位工作人员辞职，有专门的《管理条例》规定，要求必须提前3个月提出申请，填写《辞职申请表》。用人单位接到辞职申请后，应依次向主管部门、人事部门申报，管理八级或者副科级以上领导干部，要向组织部门提出申请。如果符合条件，一般情况下各部门都会按照各自的管理权限，及时做出回应。如果到期无故不予批准，可以向劳动监察部门提请仲裁。

法律依据：《事业单位人事管理条例》 第十七条 事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。

村委会干部辞职应该履行什么手续

以郴州市苏仙区村干部辞职为例，其所需程序如下：

1、首先由村干部个人以书面形式向上级党委提出辞职申请；

2、乡党委在接到干部辞职申请后应及时对干部辞职原因、辞职条件等有关情况进行了解核实,然后提出初步审核意见;审核中应当听取干部所在村组意见，并对村干部本人谈话。

3、根据干部现任职务性质,召开其所在村党员会议或村民代表会议讨论通过。

4、对于组织劝辞的干部应当及时向乡党委提出书面辞职申请。劝辞后仍拒不辞职的村支两委成员，是村支委班子成员的由 乡党委予以免职处理，是村委成员的启动依法罢免程序。

扩展资料

辞职的条件：

1、在综治稳定工作中失职，对村里出现的矛盾和纠纷解决处置不力，甚至激化矛盾，造成严重后果的，主要负责人应引咎辞职。

2、计划生育工作连续两年列入区级黄牌、重管村，或因工作不力，在国家、省、市三级计生年度抽查考评中出现严重问题，给区、乡工作排位造成重大影响的，计生专干和村主要负责人应引咎辞职；村干部或其直系亲属在本辖区内带头违反计划生育影响恶劣的，相关责任村干部应引咎辞职。

3、在安全生产中管理工作中不负责任，对本村安全隐患排查不到位，或排查出的问题处理不及时且未向乡政府报告，造成较大以上责任事故的，有关责任人应引咎辞职。

4、在抗洪、地质灾害、森林防火等突发应急事件中消极对待，处置不力，给人民群众生命财产造成重大损失的，相关责任人应引咎辞职。

5、工作盲目决策，不负责任，导致集体经济和群众利益重大损失的，有关责任人和村主要负责人应引咎辞职。

6、违反民主集中制原则，政治敏锐性和大局意识不强，造成“两委”班子不团结，工作难开展，群众公认程度低。或因个人主观原因，不能完成工作任务，在年度考核中班子不称职的，相关责任干部应引咎辞职。

7、村级干部组织纪律性差，组织参与地下“六合彩”或邪教组织等非法活动，被群众举报并查实，或被公安机关当场抓获，有关当事人应引咎辞职。

8、村干部在任期内违反廉洁自律有关制度和规定，利用职权谋取私利，群众反映强烈，并在社会上造成恶劣影响的，有关当事人应引咎辞职。

9、因其它错误而受到严重警告以上党纪政纪处分，在群众中造成不良影响，有关当事人应引咎辞职。如一年内村班子成员有两人以上受到党纪政纪以上处分的，村支书应引咎辞职。

10、村年度工作综合目标考核连续两年位于乡末位的，村主要干部应引咎辞职。

11、因身体、家庭等其它原因不胜任现职岗位并严重影响工作履职的，应当辞去现任职务。

郴州市苏仙区人民政府-关于在村级干部中推行辞职制度的通知

干部自愿辞职的后果

自愿辞去领导职务会有下列后果:职务会消失，但是当事人并不丧失公务员身份。担任领导职务的公务员自主辞去领导职务的，必须提出书面申请，报任免机关审批。任免机关接到辞职申请之目起三个月内要以书面形式答复申请者所在单位及本人。超过三个月不予答复的，视为同意辞职。
      法律依据
      《中华人民共和国公务员法》 第八十七条
      担任领导职务的公务员，因工作变动依照法律规定需要辞去现任职务的，应当履行辞职手续。担任领导职务的公务员，因个人或者其他原因，可以自愿提出辞去领导职务。领导成员因工作严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响的，或者对重大事故负有领导责任的，应当引咎辞去领导职务。领导成员因其他原因不再适合担任现任领导职务的，或者应当引咎辞职本人不提出辞职的，应当责令其辞去领导职务。

以上就是小编对于干部辞职问题和相关问题的解答了，希望对你有用