大学生就业能力分析(大学生就业数据统计与分析)

大家好今天来介绍大学生就业能力分析的问题，以下是大苏人才网小编对此问题的归纳整理，来看看吧。

文章目录列表:

• 1、大学生就业分析
• 2、大学生个人职业能力分析是什么？
• 3、大学生就业分析
• 4、大学生就业应该具备哪些能力
• 5、大学生应具备哪些就业能力

大学生就业分析介绍大概如下：

1、会计职位竞争激烈供大于求

经管类人才则首选财务/审计/税务，占比36.4%。

智联招聘对2018-2020年不同专业背景的毕业生当前从事的职业的关联情况展开大数据分析，监测发现专业对口仍是市场供需匹配的主旋律，职业与专业的匹配度整体较高。

除专业与就业契合度以外，就业弹性与专业的长期前景也值得观察。例如，会计作为通用性专业，在各行各业都保持着较稳定的需求，毕业生从事的职业包括销售管理、物流/仓储、法律/法规、旅游/管理等职业，跨领域就业较广。

智联招聘大数据也发现，会计职位竞争热度长期处于高位，意味着求职者众多而企业需求相对较少，是供大于求的职业。此外，数字化技能也成了当前企业对会计人才提出的新需求，市场上存量的会计人才具备数据分析能力成为职业竞争的新筹码。

结合智联招聘《2020年就业困难大学生群体研究报告》分析，从2020年6月份就业困难大学生的专业分布来看，会计专业仍在求职的大学生规模最大，占比达到11.8%，其次是信息技术与信息系统(8.1%)、计算机科学(7.0%)专业，法律专业的占比也达到了1.7%。

这些专业本属于“热门”专业，但大专学历和一般院校背景的毕业生占这四个专业就业困难群体的近六成，其在专业质量上没有达到用人单位的标准，提升学历可以说是迫在眉睫，需要我们学习更多的技能，才能够在人才市场脱颖而出。

2、计算机科学与技术专业就业依然很热门

与会计专业相反的是，对于计算机科技与技术专业的毕业生来说，近年来互联网信息产业以及如今产业互联网的发展速度不言而喻，新基建提速更是吸纳了大量专才，因此计算机人才在应用、软件、硬件开发的方面都有很高的职场价值。

就业去向

2021届毕业生就业心态显“佛系”，单位就业比例不足6成，在参与本次调研的2021应届毕业生当中：

56.9%的大学生选择毕业后加入就业大军，较去年收缩18.9 个百分点；

15.8%选择自由职业，同比上升8.1 个百分点；

12.8%选择慢就业，同比上升6.6 个百分点。

另外，毕业后在国内继续学习的应届生占比9.5%，较去年的6.6%也有明显提升。

大学生个人职业能力分析是什么？

大学生个人职业能力分析如下：

本人性格外向，开朗，对待工作积极主动。自从去到XX银行实习，在行领导、部门领导和各位同事的帮助下，在政治思想、业务工作方面都取得了较大的进步。

在一开始我对这里的一切都是如此的陌生，要感谢各级领导的关心，以及同事们的帮助，我的进步才有了保证。

在接触到一些不太熟悉的术语时，我就会在网上查找相关解释，如果实在不明白，我就向同事们请教，大家也都不厌其烦地给我讲解，并且想方设法让我去接触更多我尚不熟悉的知识。

通过这几个月的学习和锻炼，我已经初步了解了本部门的业务知识，已经基本能够单独处理核销所具备的技能。

从对银行业务知识的陌生到现在，我知道自己已经取得了一定的进步，希望在今后能够有更多的时间去努力学习，可以参加一些相关专业的辅导班，并且参加一些银行业务知识方面的考试。

大学生就业分析

高校就业难是长期困扰我国大学生群体和社会的一个热点。当前，影响高校毕业生就业的因素有很多，如：就业率低、择业观念落后、缺乏自身能力和职业素质等，其中最主要的原因就是学校忽视了学生的思想政治教育和心理素质培养。

在对调查数据进行统计分析后发现：1)目前大学毕业生就业形势不容乐观，一方面由于国家经济环境变化以及各方面政策调整导致许多行业出现用人需求减少，另一方面，随着人们生活水平不断提升，工作压力逐渐增大，使得很多人选择放弃或降低期望值，从而使大学生毕业后找不到好工作。2)大学生面临严峻的生存挑战，尤其是面对激烈的竞争，他们需要更加努力地适应新时代的发展要求，同时也要学会与外界沟通和交流。3)大学生就业形势严峻，不仅体现在岗位上的短缺，更在于心理上的失衡和不自信。4)大学生就业中还有一些误区，比如“只认学历不管技能”，“只认钱不顾事”等，这些都不利于大学生全面成长进步和顺利步入工作岗位。5)大学生就业时缺乏必要的自我保护意识。6)大学生就业过程中因盲目追求高收入而产生攀比行为，这无疑会增加求职成本，甚至造成就业危机。7)大学生就业市场信息不够透明。8）政府相关部门出台的鼓励大学生自主创业政策执行效果不佳。9）学校重视程度不足。10）企业提供的条件有限。11）部分用人单位招聘态度消极。12）就业保障体系尚不完善等诸多因素制约着大学生的健康成长。

因此，我们应该从多方面入手来缓解这一难题，通过多种渠道拓宽就业通道，加大宣传力度，营造宽松和谐的氛围，积极引导大学生走向成功。

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大学生就业应该具备哪些能力

大学生就业能力是个人素质的综合表现，同时也是充分就业的有效保证。如今又是一个就业季，面临就业，大学生应给具备哪些就业能力?

一、基本工作能力

　　 基本工作能力是实现顺利、充分就业的首要标准 。一般企业认为学生应具备的工作能力既包括阅读、写作、计算、倾听表达等基础能力，也包括人际交往、组织管理、协调沟通、统筹规划、外语和计算机运用及操作等能力。而优秀的职业精神、意识和道德再加上基本的工作能力等构成了大学生成功就业的基本素质，这是用人单位要求大学生必须具备的。所以，大学毕业生的基本工作能力被用人单位越来越看重，因为它是就业后个人、单位的发展有活力的根本所在。

二、专业知识能力

　　大学专业 知识能力是运用基本理论和方法解决实践活动中所遇到的问题的能力 。而这种能力是大学生通过在学校经过系统的专业课程讲授、培训和考核而形成的。一般专业知识能力包括动手能力、分析和解决问题的能力、学习与专业相关的新知识新技能的能力等。大学生通过严格的专业训练，系统、全面地掌握了本专业、本学科的基本理论和方法，分析解决实际操作过程中遇到的问题，与实际相结合创造性的开展工作，并不断与新情况相结合来学习新知识、技能，解决新问题。另外专业能力从广义上讲包括专业知识、技能两个层面，前者是基础，后者是核心。而构成大学生就业能力根本要素的专业知识能力对求职者尤为重要。

三、心理调试能力

　　大学生心理调适能力主要是指在求职过程中大学生面临各种挫折和压力时，产生对自身发展不利的心理状态的情况下能够及时迅速的做出反应、做好自身的自我调整及恢复的能力。一般在步入社会前大学生遇到的困难较少，走上求职之路时，他们会慢慢的意识到社会及人际关系的复杂性，面临的困难和挫折也会随之而来，如果不能妥善处理，就会给自身带来消极情绪的影响，此时具备良好的心理调适能力就变得尤为重要，通过心理调试能力的不断调整和恢复，消除不良情绪。而 良好的心理调适能力是大学生顺利就业的助推器，这样大学生能够积极应对求职之路的种种变化，让自己立于不败之地 。

四、创新及创业能力

　　大学生 创新能力实质是各种智力因素和能力品质在新的层面上融为一体、互相制约、有机结合所形成的合力，它是一项综合能力 。一般创业能力从广义上讲是指创立基业、开创事业、开拓事业、开拓业绩、创建新企业、新行业、新岗位的能力。用前人创造的成就和业绩为基础，做出新的成果和贡献，其内涵既是开办和首创，而过程却是困难与艰辛，充分体现其开拓性与创新性。而当今时代是一个创业的时代，社会为大学生创业提供了良好的经济环境，同时也为大学生创业提供了良好的教育条件，新兴职业的不断涌现为大学生创业提供了广阔天地。

五、环境适应能力

　　大学生环境适应能力是指对于其现阶段或即将面临的新环境、新事物能否全方位、多角度融入，并能够与之和谐相处。很多大学生在真正的走向社会之前，无一不抱有远大理想，但他们常常不能适应现实社会，此时，大学生不应有过多的埋怨，而应当不断调整自己，使自己能够快速的与社会要求相适应，尽早地融入到现实生活中。而良好的适应能力并不是与生俱来的，大学生必须了解自己的适应能力，在学校学习、日常生活中要有意识的锻炼自己，开阔自己的视野，为今后的工作储备良好的能够与各种情况相适应的能力，为就业选择并走向成功打下坚实的基础。 在一定程度上， 环境适应能力是关系到大学生成功就业的决定因素之一，只有充分融入所处的新环境，才能在职场中立于不败之地 。

以上就是小编对于大学生就业能力分析问题和相关问题的解答了，希望对你有用