辞职很爽快的人(辞职老板很爽快同意)

大家好今天来介绍辞职很爽快的人的问题，以下是大苏人才网小编对此问题的归纳整理，来看看吧。

文章目录列表:

• 1、为什么主动辞职的人离开单位都很开心原因是什么呢
• 2、辞职到底有多爽？
• 3、自己提出辞职领导很爽快的答应了，这是为什么呢？
• 4、为什么提离职的员工我行我素
• 5、

主动辞职的人离开单位之后都很开心，因为主动辞职肯定是有原因的，肯定是公司有他不开心的人，或者是离开之后心情肯定会好

辞职到底有多爽？

我觉得并不是这样的辞职之后的话你有自己的目标你有自己的想法法去实现自己的目标和想法的话那么还是比较好的但是你莫名其妙的去辞职的话我觉得这个是非常不建议的。

自己提出辞职领导很爽快的答应了，这是为什么呢？

想知道自己在老板心中的分量，离职的时候不要期望太高！你可能承受不了真相。想要在老板心目中有分量，就要积极打造自己的稀缺价值品牌。指望老板在离职前发个告别信，这是大学老师无私的胸怀，与职场无关！为什么员工辞职，老板几乎同意，那么为什么老板几乎同意员工辞职呢？公司和员工应该是一个相互成就的过程，而不是一个输赢的关系。在公司员工没有任何问题的时候，面对员工离职最好的态度应该是：不挽留，不敌视，不纠缠。员工一旦说出离职的想法，无论是只是加薪或升职的威胁，还是真的想离职，公司都可以挽留一段时间，但不能长久。

可能有人认为离职面谈的目的是留住员工，但实际上离职面谈的主要目的从来都不是留住离职员工。离职面谈的作用是找出企业和工作中的漏洞和不完善之处，找出与企业工作相关的信息，帮助企业管理者认清事实，解决管理过程中的各种问题，使企业在未来能够更好的改进和升级。所以，如果有更好的机会或者想法，当你想离职的时候，不要有太多的心理负担。我们和公司有一个合作，公司发工资，我们发劳务。谁也不欠谁，也没什么好抱怨的。

一些一个高管这样总结自己的离职经历：“我对公司的价值一直在下降。当价值用完了，最好主动离开，因为这个时候公司还没有准备好继续投资你，新的高管会带来新的想法和更多的变化。如果你说点温暖的话，我离开公司的唯一原因就是我的使命已经完成了。”

为什么员工辞职，老板几乎同意关于辞职，小编想提醒大家，作为普通员工，大部分人可能没有高管的远见，但也应该有这样的辞职模式。如果你已经仔细想过了，如果你想走，那就走，沿着你设定的方向大踏步前进。如果你执着于老板的挽留，请记住这句一个毒鸡汤：“没有人的工作是不可替代的。如果辞职后老板认真挽留你，说明你是最便宜的能替代你的人选。”但是小编并不想暗示你是故意离职的，因为再完美的婚姻也会有两百个离婚念头和五十个扼死对方的冲动。

　　

为什么提离职的员工我行我素

有些人提出辞职，公司会给主动给他升职加薪，挽留他。但是，你去提辞职，为什么公司并没有挽留你，会很爽快地答应呢？

一

其实，员工平时的表现，上司都是看在眼里的。哪些人工作很拼命，哪些人工作敷衍，喜欢糊弄过去，在公司里面混日子。对于前者，公司的态度一般都是宁愿加点钱让他们留下来，也不愿意重新去招聘培训一个新员工。

假如给的工资是5000块钱一个月，当这种很拼命的员工，提出离职申请的时候， 公司在衡量运营成本和员工对公司的贡献程度之后，或许会将工资提到5500块钱一个月。

因为花了1.1倍的价钱，请了一个人干了2个人的活。假如请两个人的话，他要花1万的工资，还不包括社保等其他开销。所以，在这个层面上来讲，公司还倒赚了9千块钱。

二

但是，这种加薪的情况只对的只是那种非常努力，把公司工作当成自己事业来拼命的人有效。对于其他人，情况可能就不一样了。

之前看过一个段子，意思应该就是一个人看到他同事去跟老板提辞职，结果老板不但给他升职，还加薪挽留了他的同事。

于是，他也想要去模仿一下。结果，当自己去提辞职的时候，老板很爽快地就答应了，自己弄巧成拙，失业了。

暂且不说这个段子的真实性。不过像这种你去提辞职，公司很爽快答应甚至好像有点开心的样子，确实在职场中是存在的。

三

作为职场老人，你去提辞职，公司没有加薪挽留你，主要有两方面的原因。

1.从成本上来讲

虽然培训一个新人需要培训成本跟时间成本，甚至还面临着培训完之后，新人带着经验辞职，前期培训投入打水漂的风险。但是，假如你工作态度普通，工作能力不是很突出，成果也不是很好，那么公司给你定的期望价格就是在那个线上下浮动。

假如因为你提辞职，而单独给你一个人加了薪，那么其他跟你同职位或者相同工作能力的同事呢，是不是也要一起加薪？这样子就提高了公司整体的运营成本，也是老板不愿意看到的结果。

因为任何一位老板，都是商人。商人的本质就是以最低的价格，创造最大的利益。所以，在综合考虑各种成本以及后期创造的价值之后，公司不会做出加薪挽留你的举动。

2.从管理上来讲

我们知道，老员工一般比较老油条，工作态度肯定是没有新员工那么积极，也容易出现管理不容易的现象。通常在职场上，喜欢跟上司对着干，不怎么听话的，比较喜欢我行我素的都是老员。

所以，在管理者看来老员工管理起来比新员工要困难许多。大多数管理者都不希望下属不听话，跟自己对着干。他们希望下属能够像只温顺的小绵羊一样，给点青草就努力埋头干活，没有任何怨言，更不会跟自己对着干。

所以，假如你平时在职场上比较有个性，那么当你提出辞职的时候，上司一般会很爽快的答应你，甚至巴不得你早点离开公司。这样子他就可以招聘一个容易管理，至少不会跟自己对着干的新员工了。

其实，公司平时已经对各位员工的表现早已心中有数，谁工作很刻苦，谁工作吊儿郎当，都是心知肚明的。

所以，在你去提辞职的之前，你平时的表现就已经决定了你的结果。假如你工作态度不是很积极，工作成效不明显，当你提辞职的时候，公司没有加薪挽留你，也是意料之中的事情了。

以上就是小编对于辞职很爽快的人问题和相关问题的解答了，希望对你有用