大家好今天来介绍辞职面试的问题，以下是大苏人才网小编对此问题的归纳整理，来看看吧。
不管怎么说，离职大多数时候都是一件让人不愉快的事情，不管以什么样的方式离职，有的人离职或许心平气和，有的人或许愤愤不平。无论是自身的原因，还是领导的原因，无论是同事的原因，还还是企业的原因。此时此刻，作为一个即将离职的人，至少应该说三个方面的内容。
一是感谢。
不管这个企业对你怎么样，不可否认的是，你在此工作和生活过程中，你或多或少学到了不少东西，你或多或少得到了经济报酬。也不管你将来走向何处，只要你善于总结，在这里的点点滴滴，他都可能成为你人生中的一笔重要的财富。所以你首先要表达的就是感谢，感谢企业，感谢领导，也感谢同事，让你学会了成长，得到了进步。
二是建议。
不管你在这个企业工作多久时间，也许很长，也许很短。只要是个有思想的人，总能感悟到这些企业存在哪些有点，也能感受到它存在的不足。作为即将离职的你，可以非常坦荡的向企业的领导说出你的一些建议，不管是业务方面的，还是管理制度方面的，唯一的目的，就是希望企业能够不断的发展壮大，在未来的市场竞争中再创辉煌。
三是祝福。
相逢即是缘，离开亦有情。在即将离开之际，与其恶语相向，不如祝其美好。良言一句三冬暖，恶语伤人六月寒。离职之后，你与企业大路朝天，各走一边，是好是坏，各不相干，何不把自己最美好的印象留给原来的东家。
面试时离职原因怎么说合适
面试时离职原因怎么说合适，在求职过程中，我们面试时难免会被问到上一家公司的离职原因，这是需要我们妥善回答的，不然可能会与这家公司擦肩而过。那么接下来我带大家一起详细了解下面试时离职原因怎么说合适。
1、面试时离职原因怎么说合适
1.1、正面回答。直接回答原因而不是各种绕和回避 , 太过隐晦的回答反而会让面试官认为其中有不好的负面原因 , 还会以此判断你的性格和风格做出不利于你的判断。
1.2、原因主次分明。类似于上面提到的对于避讳的辞职原因的解释 ," 主要是因为职业发展与预期有了偏颇 , 其次合同刚好到期。" 主次分明的原因让 HR 感觉你思路清晰 , 逻辑性强。
1.3、希望与失望的刚好结合。失望时因为前公司不能满足你的需求而新公司刚好可以弥补你的失望。这样既讲述了真实的离职原因 , 又能表达对新平台的渴望和赞美 , 面试官会比较希望有这样的表述。当然 , 做到这点一定是要在面试前有所准备 , 对面试的公司进行了解。
2、面试时最有说服力的离职原因
2.1、工作环境太差
有的公司办公环境很不好 , 如果经常在不好的办公环境工作的话 , 不仅会影响职场人的身体健康 , 还会影响到职场人的心态。现实中也有很多职场人是因为工作环境太差而跳槽的 , 所以 , 当跳槽面试被问到离职原因时 , 可以实话实说。办公环境不好 , 想换个条件不错的公司也是一种比较积极的态度 , 也是非常具有说服力的辞职原因。
2.2、挑战自己
有的人跳槽是因为在现在的岗位上不能进步了或者现在的岗位不能满足自己的发展了 , 这就需要对自己的`职场规划做出调整。有的职场人选择了跳槽 , 希望能够在新的岗位上挑战自己。挑战自己是一种比较积极的工作心态 , 也是比较有说服力的离职原因。
2.3、公司搬迁
有的公司由于种种原因 , 搬到了新的地方。如果不是那些特别有发展潜力的公司 , 在搬迁时都会有些人选择离职。因为公司搬迁可能会使得员工离家太远了 , 这也是很多人在搬迁时离职的主要原因。
3、面试时不宜说哪些离职原因
因为人际关系复杂而离职。团队精神是大多数企业要求员工要具备的素质 , 拿人际关系复杂做原因 HR 可能会觉得你在人际交往中有所欠缺 , 没办法很好的融入群体。
因为分配不公平而离职。绩效工资、浮动奖金等是很多企业用来刺激员工提高工作效率的手段 , 用以体现努力和结果的结合 , 加之工资保密制度的实施 , 面试者用此作为借口会让 HR 以为你有喜欢打探别人隐私的嫌疑。
因为上司的为人问题而离职。人又很多种 , 当然 , 上司也有很多种 , 一味的讲述上司的毛病 , 会在一定程度上说明你是缺乏工作上的适应性 , 同时 ,HR 也会联想到你遇见麻烦的客户时会不会也凭好恶行事。
面试时说离职原因要注意什么
1、不要带入个人思想
离职原因怎么说都不要跟原单位有关 , 比如公司老板怎样怎样 , 公司员工怎样怎样 , 这些话题很容易让面试官对你的评价下降。因为在你离职之后原公司不会对别家企业谈及你 , 我们应该在任何时候都保持一个中肯的态度 , 不要用第三视角去回答这个问题。
2、实话实说 , 切忌谎言漫天飞
很多求职者离职原因怎么说其实是担心影响他的面试成绩 , 但是如果你说谎话企图盖过这个问题 , 面试官也不是笨蛋 , 特别是经验丰富的面试官 , 从你的语言表达和肢体上就可以判断出你是否在说谎。所以回答这个问题的时候我们一定要坦然面对 , 也许就有企业喜欢你的直言相告。
面试时有什么禁忌
1、忌缺乏自信
最明显的就是问 " 你们要几个 ?" 对用人单位来讲 , 招一个是招 , 招十个也是招。问题不在于招几个 , 而是你有没有这百分之一或十分之一或独一无二的实力和竞争力。" 你们要不要女的 ?" 这样询问的女性 , 首先给自己打了 " 折扣 ", 是一种缺乏自信的表现。
2、忌急问待遇
" 你们的待遇怎么样 ?"" 你们管吃住吗 ? 电话费、车费报不报销 ?" 有些应聘者一见面就急着问这些 , 不但让对方反感 , 而且会让对方产生 " 工作还没干就先提条件 , 何况我还没说要你呢 " 这样不好的想法。谈论报酬待遇是你的权利 , 这无可厚非 , 关键要看准时机。一般在双方已有初步聘用意向时 , 再委婉地提出来。
3、忌报有熟人
面试中急于套近乎 , 不顾场合地说 " 我认识你们单位的某某 "、" 我和某某是同学 , 关系很不错 " 等等。这种话主考官听了会反感。如果你说的那个人是他的顶头上司 , 主考官会觉得你在以势压人 ; 如果主考官与你所说的那个人关系不怎么好 , 甚至有矛盾 , 那么你这样引出的结果很可能就是自我遭殃。
面试问为什么离职，离职原因怎么说合适
大部分人辞职的原因都是工资低、发展前景不好等，但这些理由却不能在面试的时候说，所以记住不管是什么原因，一定要迂回的回答，切记不能回答的太【耿直】。
这个问题还有一个比较棘手的回答，就是上司不好、公司不好等理由，这个在面试的时候是大忌，这证明你不能很好的融入公司，而且不能服从上司的管理，这样的回答肯定会让面试失败。
还有的人喜欢说自己的理念和之前公司的理念不合所以选择辞职，这个理由非常的不好的，这证明你不能很好的融入公司，适应工作环境的能力比较差，这是面试官不喜欢的一类人。
可以说之前的企业发展比较缓慢，自己已经在那里待了很多年但仍然不见起色，自己想寻求更好的发展所以决定辞职，这样会让面试官觉得你是个有追求的人。
现在很多公司因为一些临时的业务会设定一些特别的岗位，所以在回答这个问题的时候可以说这一点，这也是无可厚非的事情，辞职是很正常的。
和自己的职业规划结合起来回答这个问题会比较好，可以说在之前的公司工作一段时间发现自己并不能学到很多的东西，和自己的职业发展规划冲突比较大，为了更好的发展所以选择辞职。
面试时如何说出离职原因
面试时如何说出离职原因？不少求职者在面试的时候总会被HR询问离开上一家公司的原因是什么，这时候你就得谨慎回答了，不然很可能会面试失败。下面教大家面试时如何说出离职原因。
一、面试问题：上一份工作为什么离职？
面试开始，HR的前三个问题中，必会问到上一份工作的离职原因。此题一出，定有很多职场人犯难：某些实际情况无法在面试中谈，但瞎编又行不通。于是情急之下，只能支支吾吾。但含糊其辞的回答最容易引起HR的怀疑，让你的个人诚信度大打折扣。
二、点评：
离职原因有很多，不同的情况有不同的处理方法。“最为妥当的回答，其实就是围绕你的职业发展规划，阐明新公司的资源和平台是符合个人职业发展的好选择。”闫岭建议，将企业特点、优势与自身发展需求结合起来的回答，容易给HR留下较好的印象。
而对于遭遇裁员而离职的'职场人，回答此问题则要分情况处理。如你上一家公司的裁员事件已是人尽皆知，如日前的三一重工裁员风波，不妨采取主动策略，主动谈及此事，并说明自己很快就调整了个人职业发展方案，调整好心态进入新的工作，积极应对危机，这样的思路能给HR留下自信、稳重的好印象；如果是因自身原因被裁，那么最好适时将回答引向前面谈到的“最妥当的回答”上，减少此问题对你的负面影响。
此外，在面试中回答这类问题，切忌抱怨或数落前公司、前老板和前同事的不是，对以下三个问题务必敬而远之：
1、人际关系不好；
2、薪水不理想；
3、觉得学不到东西。
一、离职原因如何巧妙回答
从表面上看，离职是由个人主动提出的，而离职的原因也是这样描述的。
有时公司为了避免支付解雇补偿金而说服员工辞职，所以他们要求员工主动离职。经过一遍又一遍的权衡后，他终于同意了。从表面上看，离职的意愿是由个人主动提供的。让我们来看看下面的例子。
一位圈友：试用期内，我被公司解雇，公司主动要求我辞职。在这种情况下，如何回答面试中离职的原因？
分析和回答：因为这表面上是你的个人辞职，我们可以用这种方式解决。我们都需要理解的是，试用期是员工和公司相互适应的一个阶段。如果公司制度不完善、非法雇佣和其他情况导致试用期更替，应聘者可以直接说出原因，我相信大多数面试官都能理解。
如果是由于个人原因，在试用期内，如消极的工作态度、工作效率低下或与同事关系不当等，便会被取消。"那么求职者就不应该给出真正的原因，否则会严重影响求职的成绩。可以说，工作有一些"不相干的"理由。例如，候选人可以把工作压力的原因转移到当前的经济环境上，而不是因为他们不太能够工作。不要说太长的话，只是擦肩而过就够了。
你也可以在试用期内观察一段时间，发现这个职位的某些方面与你的职业发展计划不一致。为了不浪费对方的时间，试用期提前结束。然而，这个答案的前提是，你必须有一个职业规划，否则你将面临来自人力资源部的更多问题。除非你遇到的HR是特别白的，不是每个人都有这么好的运气。
二、在直接裁员的情况下，离职的原因应该是什么？
世界有时真的很小，而行业圈更小，任何风草交加都会遍布整个圈子。所以我们都知道你被公司解雇了，现在我该怎么办？很明显，在这种情况下，隐瞒或逃避责任并不是最好的选择。也请跟我来看看真实的情况，这样的想法就会更清晰。
一位亲密的朋友：几年前，我的上一家公司解雇了很多人。官方给出的理由是，公司存在融资问题，而且结构已经调整。我能直说吗？还是有一个更好的故事？
分析和回答：如果一家公司因自身的问题而被解雇，如管理不善和组织变革，人力资源通常能够理解和接受这些原因。
在面试中，人力资源部最关心的是求职者被解雇的真正原因：是公司还是他们自己的原因。如果是自己的原因，那是无法做到的？还是关系不好？即使公司经营不好，也不会破产。只是选择性裁员。为什么你会被裁员？其他人呢？
因此，在面试中，人力资源部会从不同的角度探讨你被解雇的真正原因。例如，人力资源部会询问公司在整个员工队伍中的裁员比例和求职部门的裁员人数。通过两个问题，你可以基本了解前一家公司的情况和动机。
人力资源部还将进一步采用明星面试的方法，询问原公司被认为失败或成功案例的应聘者，绩效等。通过这些问题，HR基本上可以掌握前一家公司应聘者的工作态度和绩效。在此基础上，确定应聘者是否因其工作能力和态度而被解雇。
以上就是小编对于辞职面试问题和相关问题的解答了，希望对你有用
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